随着2026年的临近，企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金政策将迎来重大变化，这些费用的发放不再与个人养老金水平相关。许多人对于这一政策的理解仍停留在旧有观念，背后存在几个主要误区：首先，在2021年9月之前，部分地区确实将退休人员的养老金作为发放丧葬费和抚恤金的基准，这一做法的历史遗留影响至今仍在误导公众；其次，机关事业单位的抚恤金计算标准与基本离退休费相仿，常被误认为是依据养老金水平来核算；最后，因工伤去世的供养亲属的抚恤金是按工资比例发放，结果也被错误地与普通职工的遗属待遇混淆。

自2021年新规实施以来，企业职工的遗属待遇得到了全国范围的统一调整，其发放基准将参考本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，与个人养老金无关。具体而言，丧葬补助金的计算为发放基数乘以2个月。对于抚恤金而言，则需依据在职参保和退休人员的具体情况进行划分：

在职参保人员的抚恤金月数依据其养老保险缴费年限来确定，如果缴费不足5年，则发放3个月；缴费满5年但不足10年的，发放6个月；满10年却不足15年的，发放9个月，而缴纳满15年后，每增加1年的缴费便可多领1个月，最高不超过24个月，这适用于缴费满30年的人。 UED

对于退休人员，其抚恤金的计算也基于缴费年限，但每领取1年养老金，抚恤金就相应减少1个月；值得注意的是，即便如此，抚恤金的发放仍保底为9个月，最高限额依然是24个月。

举个具体的例子，假设某地上一年度城镇居民的月均可支配收入为4000元，而参保缴费满30年的在职人员去世，那么其丧葬补助金将计算为4000元乘以2，得出8000元；而抚恤金则为4000元乘以24，合计为96000元。对于像上海这样的高收入地区，其遗属待遇的总额甚至可能超过20万元。

在此需要澄清的是，不同类型的单位如企业、机关或事业单位，对于遗属待遇的计算标准各不相同，主要是根据参保身份来区分。这项设立丧葬费和抚恤金的政策，实质上是为了对家庭因收入中断所带来的损失进行一定的经济补偿，从而减轻对遗属的生活压力。最后，本文仅为政策解读，具体的待遇情况仍需依赖社保经办机构的核算。 UED